副市长信访联席会汇报材料(如何落实上级信访工作)

1.如何落实上级信访工作

一、加强领导是前提 做好信访工作,加强组织领导是第一位的。

一是领导要重视。党政“一把手”必须亲自抓,亲自安排部署信访工作,对分管领导压担子,对部门领导压责任,对乡镇领导压任务。

定期召开信访联席会议,研究分析信访形势,在高规格层面探索解决信访问题的有效途径。二是领导要接访。

领导接访是群众的要求和期盼。要进一步加大领导接访工作力度,切实推动信访工作关口前移、重心下移。

不断完善主要领导大接访工作的长效机制,党政一把手每月至少要安排1天时间专门接待群众来访,其余时间保证每个工作日都有1名县级领导现场接待群众。三是领导要包案。

对于排查出来的重大社会矛盾纠纷及群众性事件,要真正按照“五包”即“包掌握情况、包思想教育、包解决困难、包稳控管理、包依法处置”、“五个一”即:一个案件、一名领导、一套班子、一个方案、一抓到底的原则交给有关领导,督促相关领导抓落实。事实证明,有领导包案的信访案件就解决得快,解决得好,解决得彻底。

二、心系群众是法宝 做好信访工作,必须把维护广大人民群众的根本利益放在首位,必须体现为了人民、服务人民的执政要求。要做好信访工作,必须始终站在群众的立场想问题、作决策、办事情,站在维系党和人民群众血肉联系的高度来对待信访群众,带着对人民群众的深厚感情来做信访工作,真正把来访群众当家人、把群众来信当家书、把群众反映的问题当家事,设身处地为群众着想,才能解决好人民群众最关心、最直接、最现实的利益问题,筑牢思想基础。

三、落实措施是关键 做好信访工作,关键要制定好切实可行的工作措施,并抓好落实。一要重点把好“四关”:把好接待关,热情接待来访。

信访部门工作人员要认真倾听信访人反映问题,推行一张笑脸、一声请坐、一句问候、一杯热水、一次性告知“五个一”服务,让信访群众“一吐为快”,充分表达诉求;把好告知关,对信访群众告知信访条例的相关规定、程序以及信访人的权利与义务,信访事项受理、办理时限要求,做到让信访人放心;把好解决关,及时将信访事项交办给相关部门单位,同时向联席会议第一召集人、分管领导做好汇报,争取领导重视;把好回访关,对群众的信访事项,采取实地走访、中国询问等方式对信访人进行回访,了解信访事项的办理情况,及时将有关信息反馈给相关部门单位。去年8月份,回龙圩管理区回龙圩镇八字桥居民反映,某开发公司在施工时挖断居民数十户安装用于抗旱抽水用的输水管道多处,要求修复输水管道。

党委委员亲自包案,信访部门立即交办,经过区旅游局、回龙圩镇等单位的积极协调和沟通,并投入资金10余万元,输水管道的修复工作在旱期到来之前得到妥善解决,一起涉及人数较多的初访案件划上句号,群众十分满意。二要强化源头治理。

信访问题的“根”在哪里?“源”何处?找到了问题的“根”和“源”,就打下了解决信访问题的基础。要注重源头治理,堵住信访问题之源,减少信访“流量”,必须坚持科学决策。

对一些涉及群众切身利益的重大决策的制定及重大项目的实施,在决策前,要多方位扩展渠道,想方设法深入各行业、农村社区采集第一手资料,并对进行认真分析研判和信访风险性评估,通过分析和评估,对项目实施的合法性、合理性、可行性、可控性做出结论,不能通过评估的坚决不出台、不立项、不实施;必须坚持依法行政。完善依法行政监督机制,充分发挥人大监督、政协监督、司法监督和社会监督的作用,有效防范行政权力的错用和滥用,杜绝因执法不严、执法不公以及乱执法、乱作为引发信访问题;必须坚持诉访分离。

三要狠抓排查化解。要建立矛盾排查中国络,完善台账管理,构建“横到边、竖到底、层层有人负责”的组织中国络,确保问题能够发现得早、化解得了、控制得住、处理得好。

建立健全矛盾排查化解工作机制,县区层面每月定期开展集中排查,乡镇层面每半月进行集中排查,基层干部每天深入村、社区了解情况,开展排查,努力做到排查工作无死角、无缝隙,及时掌握可能影响社会稳定的动态、信息和苗头。同时,坚持重点部位、重点地区、重点行业、重要时间节点定期与不定期的矛盾排查化解工作,突出抓早、抓小、抓苗头,真正做到早发现、早报告、早处理,有效保证各相关单位提前介入相关问题的解决处理,促进相关问题的良性转化。

乡村两级实行“一天三调度”制度,负责信访维稳工作的具体责任人,每天早、中、晚三次对重点地区、重点问题、重点人员进行滚动摸排,定时报告。 四要严格追究责任。

一是对国家工作人员的追责。建立信访工作责任追究制度,按照“谁制造问题、谁承担责任、谁受到追究”的原则,凡是因决策不当、执法不公、工作方法简单粗暴、工作作风不实等导致群众利益受损、引起信访问题的,严格问责追责,发现一起、追究一起、查处一起,防止拍脑壳决策、拍胸脯保证、拍屁股走人的“三拍”决策和不作为、乱作为、慢作为的情况无人追究。

二是对信访人的追责。指的是对信访人无理取闹、寻畔滋事、恶意进京挂号、非法缠访闹访、扰乱公共秩序等行。

2.代领导开会回来汇报会议内容 怎样写书面汇报材料

业内人士回答:会议情况汇报主要是全面精确传达会议精神,把涉及本单位要做的事讲清楚,还可提出自己的贯彻落实意见。一般如下:

标题为“关于****会议的情况汇报”

第一段描述会议简况,大致为“**年**月**日,***召开了***会议,***主持,***出席,***等单位负责同志参加了会议。按照领导要求,我单位***同志(你自己)参加了会议。会上,****(简要描述会议议程,如:听取了***关于***的情况汇报,与会人员就***进行了讨论,对***工作进行了部署,最后***作了重要讲话,就****提出了具体要求)。

第二段重点写会议精神(实际上就是领导讲话精神,如有几个领导先后讲过话,主要写最大的领导也就是最后讲话领导的话)。大致这样写:“***(最大的领导)在讲话中要求:一是***;二是***;三是***。会上,****(其他领导)也分别作了讲话,要求***(概括几句即可)”。

此段描述后,如有会议特别要求本单位要做什么而且内容十分具体又很多的时候,可专门写一段“会议要求****(本单位名称)要抓紧做好以下具体工作:****”。一般如会议只是普遍部署工作,此段可不写(有关要求已在上面的领导讲话中了)。

最后,如你有点想法或是领导还要求你回来后把自己单位应该怎么做也在报告中一并写入,可提一段贯彻落实意见(建议)。一般这样“根据此次会议精神,建议我单位抓紧做好有关贯彻落实工作:一是认真学些传达会议精神,***;二是制定专门工作方案,**;三是***”。此段是可以不写的,但有的领导会希望这样,因为可以省去自己再开会研究提出具体贯彻落实要求,只需在你的报告上画圈批字再转给该看的部门就行了。

提醒要点:重点是把会议上领导的讲话也就是会议要求讲明白,尽量忠实领导讲话原意。你们的领导要看的其实就是上级领导讲什么,今后好对照工作。其他单位在会上发什么言等等不用写内容,只交代一下即可。

3.信访调查报告为什么要给信访局联席办上报

信访联席办(会议),与在《信访条例》施行后的实践过程中,针对处理重大、复杂、疑难信访事项的听证制度、排查调处机制和督查工作制度等,同属创新信访工作机制。

其宗旨是完善建立与人大、政协、纪委及各司法部门的情况通报制度,增强涉法涉诉案件协调处理力度。 驻马店市民政局对你的信访诉求,已经作出《信访事项意见书》(还是《信访答复意见书》?),那么你手中至少应该有一份复印件,以便你在对答复意见书不服时,向上一级信访机关申请复核。

驻马店市民政局在作出《信访事项意见书》后,向驻马店市信访局联席办做了报告:《驻民文【2009】49号》文,属于例行报告,并无不妥。 驻马店市信访局联席办在这里的作用,就是针对民政局就你的信访投诉问题所作的答复,召集联席办(会议)成员进行论证或审议,以对驻马店市民政局处理你的信访问题正确与否作出判断,这说明你的信访问题属于重大、复杂、疑难信访事项,能够引起市里的重视,你应该感到庆幸。

你现在的问题,不是去揣测驻马店市民政局为什么要向信访局联席办做这样的报告?也无需针对该报告内容中的错误,向驻马店市信访局联席办进行反映和求助,而是认真分析研究《信访事项意见书》的答复内容,对其中的错误和不实部分,按照《信访事项意见书》中的提示,在收到后的30日内,向有复查权的上一级信访部门申请复查。 对复查意见不服,可以自收到书面答复之日起30日内向复查机关的上一级行政机关请求复核。

驻马店市信访局联席办的领导关于民政局给联席办所上报的报告和你本人没有关系的说法,难以简单的用是否负责任界定,因为,民政局给联席办所上报报告,既是情况汇报,也是工作需要。 就报告而言,可以认为与你无关,尽管报告内容涉及到你。

副市长信访联席会汇报材料

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