税务系统工会工作汇报材料(财务工作总结报告如何写)

1.财务工作总结报告如何写

原发布者:在行传媒

财务年终工作总结范文时光荏苒,20xx年很快就要过去了,回首过去的一年,内心不禁感慨万千时间如梭,转眼间又将跨过一个年度之坎,回首望,虽没有轰轰烈烈的战果,但也算经历了一段不平凡的考验和磨砺。财务工作二十余年,也写了近二十份的年终总结,按说,我们每个追求进步的人,免不了会在年终岁首对自己进行一番盘点。这也是对自己的一种鞭策吧。作为**集团子公司的**公司,财务部是柯莱公司的关键部门之一,对内财务管理水平的要求应不断提升,对外要应对税务、审计及财政等机关的各项检查、掌握税收政策及合理应用。在这一年里全体财务部员工任劳任怨、齐心协力把各项工作都扛下来了。财务部的综合工作能力相比20xx年又迈进了一步。回顾即将过去的这一年,在公司领导及部门经理的正确领导下,我们的工作着重于公司的经营方针、宗旨和效益目标上,紧紧围绕重点展开工作,紧跟公司各项工作部署。在核算、管理方面做了应尽的责任。为了总结经验,发扬成绩,克服不足,现将20xx年的工作做如下简要回顾和总结。今年的工作可以分以下三个方面:一、费用成本方面的管理1.规范了库存材料的核算管理,严格控制材料库存的合理储备,减少资金占用。建立了材料领用制度,改变了原来不论是否需要、不论那个部门使用、也不论购进的数量多少,都在购进之日起一次摊销到某一个部门来核算的模糊成本。2.在原来的基础上细划了成本费用的管理,加强了运输费用的项目管理,分门别类的计算每辆车实际消耗的费

2.工会财务工作的工作总结怎么

各位代表: 我受公司工会***主席的委托,向大会做第*届工会委员会财务工作报告,请予以审议。

自200*年*月*日工会换届以来,公司工会财务工作在上级工会的正确领导下,在公司党政领导的高度重视和大力支持下,在公司工会财务、经费审查人员的共同努力下,紧紧围绕工会工作大局,开拓进取,按照省公司“三抓一创”的总体要求,全面落实“依靠”方针,突出维护职工权益,在财务管理上求规范,在经费、资产管理上求实效,保证了经费足额及时拨缴,圆满完成了省电力工会、市总工会上解经费的目标任务,为工会开展好各项职工活动奠定了坚实的基础。 工会财务工作连续六年分获河南省电力工会财务竞赛一等奖、**市总工会财务工作先进单位等荣誉称号。

借此机会,向一贯支持和关心工会建设的各级领导、各有关部门和全体会员表示衷心的感谢! 一、工会经费收支使用情况 (一)经费收入情况。200*年初经费余额*万元。

七年来,公司工会总收入为**万元。其中: 1。

拨缴经费收入**万元,包括行政和三产。 2。

会员会费收缴**万元。 3。

上级工会补助**万元,主要是:补助购车、办公费等。 4。

行政补助收入**万元,主要是:补助购置文体活动场地器材及大型文体活动等。 5。

银行存款利息收入**万元。 (二)经费支出情况。

经费合计总支出为**万元。其中: 1。

上解经费。按照拨缴经费收入30%的比例上解省电力工会、10%的比例上解**市总工会,共计上解经费**万元。

2。会员活动费支出**万元,其主要用于基层分会开展活动。

3。职工活动费支出**万元。

其中: (1)职工教育费。主要用于购职工学习书刊等,支出金额**万元。

(2)文体活动费。主要用于组织职工参加省公司文体活动和市总工会举办的职工运动会、“文化体育活动月”、“双节”文艺晚会、重大节日文体活动等,支出金额**万元。

(3)宣传活动费。主要用于制作宣传板面和宣传条幅,举办摄影展等费用,支出金额**万元。

(4)其它活动费。慰问一线职工和“三八”节等活动,支出金额**万元。

4。工会业务费支出**万元,其中: (1)会议费。

用于职代会及工运理论研讨会等,费用**万元。 (2)培训费。

主要用于职工代表培训、摄影培训及女职工健康培训等,费用**万元, (3)专项业务费。主要用于劳动竞赛活动支出等,费用**万元。

(4)其它业务费。主要用于工会自身建设方面。

包括给基层分会购照相机、购置必要的办公用具及办公用品、接待兄弟单位等,费用**万元。 (三)经费结余。

截(转载自第一范文网,请保留此标记。)至XX年底经费滚动结余**万元。

二、七年来工会财务工作回顾 (一) 密切联系群众,保持经费拨交渠道的畅通。 工会经费是工会工作的物质基础,确保经费收支主渠道的畅通是工会财务工作的重中之重。

为了圆满实现工会经费的收缴目标,工会先后制订了《关于加强工会财务管理的规定》、《工会经费上解季度考核管理办法》、《**公司工会经费管理办法》等,积极指导协调基层分会会费收缴和工会经费收缴工作,将会员会费按80%返还基层,有效提高了基层分会收缴会费的积极性;工会还加强对多经企业经费拨缴的规范化管理。 在多经经费收缴方面,七年来,我们加大宣传力度,使多经各单位从领导到职工真了解工会经费收缴的依据,通过基层分会的作用,向职工宣传《工会法》和有关工会经费管理规定,使每个职工明白工会经费的真正意义和上缴会费是每个会员应尽的义务,打消了模糊概念,收缴率达到了100%,从而使职工支持工会工作变为现实,为工会工作开创了新的局面。

(二)服务中心工作,努力管好、用好工会经费。 本着“统筹兼顾,量入为出,收支平衡,略有结余”的原则,工会始终坚持四个服务的导向。

一是为企业中心工作服务;二是为职工身心健康服务,使职工健康生活,快乐工作;三是为基层分会组织建设服务,有计划的对基层工会开展活动进行补助;四是为企业凝心聚力服务。 把资金的重点用在促进企业和谐发展、维护职工合法权益,开展好职工各项活动、为基层服务、为职工办实事等方面,坚持做到支出合理,职工满意。

(三)科学管理,努力提高经费管理水平。 一是强化工会经费的预决算工作。

年初周密预算,年中对照检查,年末认真决算,保证有计划、有步骤的合理使用经费;二是坚持民主理财,增强经费使用的透明度,面向基层,服务职工。 坚持“一支笔”审批制度,重点开支由工会委员会集体讨论决定,经审委对工会经费的使用、管理情况进行定期检查、督促,在每年的职工代表大会上公布工会经费的收缴、使用、管理和经审情况,自觉接受各级组织和广大会员、职工的监督;三是加强财务人员的专业培训,积极应用省电力工会开发的财务管理软件,实现工会资产的信息化管理和工会财务规范化管理,工作效率大幅度提高,财务管理水平明显提升,连续多年在全省电力系统工会财务审查评比中名列前茅。

三、今后五年财务工作的重点 随着工会工作整体水平的不断提高,工会财务工作任务将更加艰巨。工会财务在工会工作中的经济保障作用将更加显现。

我们将在上级工会的领导下,。

3.税务局个人工作总结范文,个人工作总结不足之处怎么写

原发布者:在行传媒

个人工作总结不足之处范文个人工作总结不足之处范文一光阴如梭,半年的工作转瞬又将成为历史,今天站在这个发言席上,我多想骄傲自豪地说一声:“一份耕坛一份收获,我没有辜负领导的期望”。然而,近阶段的工作检查与仓库管理员的理论考试的结果,让我切切实实看到了财务管理的许多薄弱之处,作为财务部的主要责任领导,我负有不可推卸的责任。“务实、求实、抓落实”,对照公司的精益管理高标准严要求,唯有先调整自己的理念,彻底转变观念,从全新的角度审视和重整自身工作,才能让各项工作真正落实到实处,下面本人查找问题如下:其一、年初至今,财务部整个条线人员一直没有得到过稳定,大事小事,压在身上,往往重视了这头却忽视了那头,有点头轻脚重没能全方位地进行管理;其二、人员的不够稳定使工作进入疲劳状态,恶性循环,导致工作思路不清晰,忽略了管理员的业务培训。其三、主观上思想有过动摇,未给自己加压,没有真正进入角色;其四、忽略了团队管理,与各级领导、各个部门之间缺乏沟通;其五、工作思路上没有创新意识,比如目标管理思路上不清晰,绩效管理上力度不够,出现问题后处理力度不够;以上几点是我部门与个人存在的最主要的问题根源,财务部门作为公司的一个主要职能监督部门,“当好家、理好财,更好地服务企业”是我财务部门应尽的职责。在公司加强管理、规范经济行为、提高企业竞争力等等方面我们负有很大的义务与责任。只有不断的反省与总结,管理工作才能得到提高

4.2010年县工会工作汇报

2008年,市总工会女职工委员会在市总工会的领导和全总女职工委员会的指导下,围绕大局,突出重点,发挥特色,在维护女职工特殊权益、提升女职工综合素质、满足女职工特殊需求以及加强女职工组织建设方面做出积极努力,推动了工会女职工工作的新发展。

——激励自强自立,女职工建功立业活动朝创新方向深化。广泛动员全市女职工开展首都女职工迎奥运“六个一”活动,大力倡导创新精神,组织创新活动,涌现出一大批技术创新、学术创新、工作创新的女职工集体和个人。

组织开展了群众性推荐选树“首都女职工创新之星”活动,事迹材料在“首都女职工”网站上发布,广大女职工和社会各界近10万人次浏览,投票评选,先进女职工集体和个人的事迹广为传颂,深入人心,共评选出165名创新之星,81个创新集体,市总工会授予10名创新之星标兵“首都劳动奖章”称号,并于三八节前夕隆重召开会议进行表彰,极大鼓舞了女职工岗位创新、建功奥运、奉献社会的积极性,树立了女职工先进群体的社会形象。 ——加强源头参与,维护女职工权益工作取得新进展。

积极参与《北京市实施〈妇女权益保障法〉办法》的立法调研,就女职工就业和再就业、生育、退休、健康保障、防止性骚扰等方面的问题提出意见和主张,从源头构筑女职工权益保护的法律屏障;针对新形势下女职工劳动保护出现的新问题,与市劳动和社会保障局、市卫生局、市安全生产监督局、市妇联、市政府妇儿工委等有关部门联合进行女职工特殊权益保护专题调研,掌握了大量基础信息、数据,共同起草了《关于加强女职工劳动保护的指导意见》,同时根据机关事业、科教卫文单位女职工反映的情况,向有关部门提出了“关于逐步落实男女平等发展权,实行知识分子和干部男女同龄退休的建议”。 ——推进签订女职工专项集体合同,女职工维权机制进一步健全。

2007年,女职工委员会将推动签订女职工权益保护专项集体合同,作为维权重点,全力推动。采取专题交流,专项培训,提供内容范本,编印参考材料,进行现场指导宣传等措施,有效地推动工作开展。

据不完全统计,截至11月底,用人单位签订女职工专项集体合同、专项协议300多家,覆盖企业2000多个,女职工特殊权益保护切实得到加强。 ——帮扶特困群体,“三八助单亲”活动得到延伸和持续。

各级工会女职工委员会积极落实帮扶特困单亲的三个100%的要求,针对帮扶对象的不同困难,有重点、分层次进行帮扶工作。三八节期间,市总工会以慰问金、帮扶超市特供等形式对952名特困单亲女职工进行了节日慰问,与职工体育服务中心联合举办了“迎三八、手拉手”亲子乐园活动,为2000个困难女职工家庭送去一份欢乐;与全总一起共同到公交、纺织、邮政的生产一线对女职工进行了慰问;六一儿童节期间,组织了与农民工子弟小学共度节日活动;为进一步帮助特困单亲女职工子女完成学业,女职工委员会联系有关单位,达成对部分品学兼优的学生长期捐助的意向。

——加大服务力度,为女职工办实事的途径有了新拓展。女职工特殊疾病保险是各级工会为女职工服务的重要工作,根据保费调整等新的情况,女职工委员会及时和市总互助保险办事处沟通,进行专题研讨,开展人员培训,动员各级女职工组织和女职工干部,努力推动新保险计划的实行,为广大女职工办实事;女职工委员会与有关单位合作,常年免费提供女性健康知识讲座和咨询,深受女职工欢迎;针对单身职工婚恋的需求,开展了“北京市单身职工游园联谊会”,为男女单身职工牵线搭桥,共有2290人报名参加活动,现场发出约会信息4000多人次,当场见面300多对,活动引起了强烈反响。

——全面提升女职工素质,流动课堂活动更加丰富多彩。根据基层女职工的需要,开展各类女职工感兴趣的讲座,内容涉及家庭理财、健康知识、法律知识、心理知识、礼仪形象等方面内容。

同时聘请著名专家辅导,针对女性情感、婚姻、职场压力等,开展专题讲座,体现工会组织对女职工的人文关怀。全年开展各种讲课1000多场,流动课堂已经成为深受女职工的欢迎的活动品牌。

各区县针对外来务工女职工对各种知识的需求,开展社区大课堂,进行法律、礼仪、保健和工会知识的教育,为女农民工提高素质和能力提供了有效帮助。 ——进行专题调研,女职工组织建设的方向更加明确。

女职工委员会开展了女职工组织建设专题调研,13个单位、80多名女职工参加了调研活动,168个单。

5.哪位帮我写一份工会积极分子的汇报材料

范文:工会积极分子材料 顺应市场改革、时代进步的发展,某某年底某局正式成立运营,同年x月xx同志从市局某部门主任岗位调任xx局党支部书记兼工会主席,主抓党员、工会等基础建设工作。

虽然因为年过半百而被从繁重的市局某部门安排照顾到相对轻松的基层工作,但是作为一名优秀的老共产党员,某同志仍然发挥了先锋模范作用,满腔热诚一心扑在工作上,用自己的实际行动将某局的工会工作如火如荼地开展起来。 一分耕耘,一分收获,她的辛勤努力得到了领导和广大职工群众的认可和肯定,某局从上到下充满着“与时俱进,开拓创新,团结友爱,廉洁奉公”的和谐积极的企业文化氛围,在各类活动中获得了众多的荣誉和上级表彰。

与时俱进,树立正确的科学世界观和人生价值取向。 某同志出任某局工会主席之时,我局正处于传统业务市场已饱和并不断萎缩的劣势中,企业的发展面临着各种实际问题。

某同志凭借良好敏锐的思想政治素质、丰富的组织管理经验,积极辅助局长,紧抓职工思想政治工作,在局内营造与时俱进的企业文化精神,帮助全体干部群众树立正确的科学世界观和人生价值取向,以实施形象战略促进企业发展。 榜样的力量是无穷的,不论在生产工作还是在日常生活中,某同志始终注重加强自身的思想品德修养和职业道德修养,以自己无声的行动影响和凝聚职工群众,并注重要求其他党员干部在各项工作中率先垂范,搞好“传、帮、带”,从培养良好的工作作风入手,坚持做到完成任务干在前、思想工作做在前、困难当头抢在前、执行任务走在前、团结互助搞在前,为增强企业的凝聚力打下坚实的基础。

某同志组织和引导职工围绕企业文化理念、树立企业精神展开深入讨论,开展丰富多彩的教育活动和劳动竞赛活动,实现了普法教育多样化、形势教育经常化、爱国主义教育形象化、争先创优活动制度化。先后组织了《谁能把信送给加西亚》、向任长霞、某等先进人物学习的读书征文活动,举办了“顾客满意100”、“某”等演讲比赛,并在市局的“创争”系列活动中取得了较好的成绩。

这些活动的开展激发了职工的责任心、积极性和创造性,增强了集体主义精神。 此外,她还运用企业创立、发展过程中的生动事例进行形势教育,并结合岗前培训与岗位教育,使员工不断强化谋求生存的危机意识和开拓进取的发展理念,使某局在经过了一系列大刀阔斧的改革之后,成功实现了从传统业务向新业务的转变,保证了企业迅速且可持续的发展。

开拓创新,推进职工素质工程和制度建设 基层管理工作对管理者业务水平的要求非常高,某同志来到某局后,总是尽可能挤出时间参加局内的专业项目交流,并主动向相关人员请教,并以自己多年积累的管理经验结合经营实际,把做好工会工作与促进生产经营结合起来,立足本职,开拓创新,推进职工素质工程和制度建设。 企业的发展依赖于人的素质,某同志在自己的工作中身体力行地推进企业职工素质工程。

配合市场部协调组织了各类人力资源培训,为某、某等新业务的顺利开展奠定了基础;根据我局情况合身订造的计划表稳扎稳打推进女职工素质教育,鼓励职工自学成材;同时组织开展合理化建议等活动,广泛征集职工的意见和建议,充分依靠职工力量,推动企业决策的民主化、科学化,有效促进企业核心竞争力;配合市局的专项服务质量满意等活动,全面提高企业核心竞争力,把提高服务质量当作创新重点,积极整治, 强化职工服务意识。 在深入基层了解、与职工群众探讨的基础上,某同志和其他领导共同改进创新激励机制,解决了企业运转的活力和动力问题。

“能者上,平者让,庸者下”的岗位聘任制度和同工同酬、多劳多得的文 秘 家 园薪酬分配体制有效地激发了员工队伍的活力和积极性,较好地解决了工作责任落实和执行力问题,促进了企业的快速发展。 团结友爱,为职工排忧解难办实事 某同志从建设团结友爱的群体入手开展工会工作,始终将维护职工群众的合法权益放在第一位。

她一方面督促和检查劳动保护、互助保障等维护权益工作,确保没有侵害职工合法权益的事件发生;一方面关心职工群众的生活,不仅为职工,还为他们的家庭排忧解难,从思想政治工作、生活上都给予帮助和关心。遇到职工孕产或生病住院,她都要亲自慰问;在某同志的关怀组织下,某局设立了小食堂提供卫生美味的午餐,防止了原来因职工们外出午餐引起的卫生健康问题;设立了图书杂志阅览区、活动娱乐区方便职工群众学习、健身;经常组织文体活动和比赛。

她以无微不至的关怀和助人为乐的高尚情操,溶化了职工的心,使他们的工作积极性空前高涨,集体凝聚力更加增强。职工群众乐作某局人,乐意无私奉献,这从进某局工作的大学生离职率几乎是所有基层单位最低就可见一斑。

在她的影响下,领导班子团结一心,气氛和谐,经常深入生产一线,听取职工的意见呼声,对员工反映的实际问题,不管能否及时解决,都能满腔热情、主动关心、尽力帮助。职工群众自觉地把履行岗位职责、兑现岗位承诺作为自己的奋斗目标,同志之间讲团结,岗位之间讲协作,工序之间讲配合,不断增强了。

6.国税局个人工作总结

2002年,我局在市局和县委、县政府的正确领导下,以党的三个代表"重要思想为指针,遵照"法治、公平、文明、效率"的新时期治税思想,紧紧抓住组织收入这个中心不放松,从严治税,从严治队,加强精神文明建设、党风廉政建设和信息化建设,全局干部职工发扬艰苦奋斗的作风,同心协力,真抓实干,"单项工作争第一,全面工作创一流",圆满完成了市局敲定的税收任务。

现将我局一年来的工作总结如下: 一、以组织征收为中心,狠抓征收管理。 一年来,我局紧紧抓住组织收入这个中心不放松,发扬"四铁"精神,"加强征管,堵塞漏洞,惩治腐败,清缴欠税",采取了一切措施,确保了应收尽收。

我局截止12月18日共组织收入 2350万元,其中省级收入完成150万元,占年计划的100%;县级收入预计完成2200万元,占年计划的91。 67%,以上任务的完成,我们主要采取了以下措施: 1、全员抓收入,实行目标管理。

2002年,我局省级收入任务为150万元,县、乡两级税收计划为2400万元。内黄县是个农业县,一些人纳税意识淡薄,税收环境差;全县形成规模效益的企业几乎没有,税源主要是家庭作坊式的个体工商业。

要完成市局敲定的税收任务,任务十分艰巨。面对困难,我局干部职工没有退缩,再次对全县税源进行了调查摸底,强化组织收入工作的中心地位,确保思想认识到位,征管力度到位,措施落实到位。

年初,县局与各基层单位签订了目标管理责任书。为强化目标管理,我们实行"局长包片,股室包所,连带责任追究制";定任务,定目标,实行奖优罚劣;形成了人人头上有指标,千斤重担众人挑的局面。

2、加强税源监控,严格税源管理 在组织征收工作中,全局干部职工牢固地树立了全方位税收观,抓大不放小,对重点税源与零星税源、大税种与小税种一视同仁,最大限度地限制跑、冒、滴、漏现象的发生。年纳税额在10万元以上的企业,我局领导进行了分户定责,跟踪管理,做到对重点税源心中有数。

同时,我局乘今年整顿和规范税收秩序之东风,加强了对集贸市场的综合治理,合理调整了个体税负,调整面不低于90%,税负调整率不低于10%;加大了对加油站、砖瓦场、建筑市场、房屋租赁、医疗机构等行业的专项检查,有效地防止了税源的流失。仅对加油站的专项检查就查补税款11万元,罚款5。

7万元。 3、加大稽查力度,打击涉税犯罪 今年,我局加大了稽查和打击涉税抗税行为的力度,进行了营业税、所得税等税种的检查和发票使用检查,坚持向征收管理要收入,向稽查要收入。

4、全面细致地做好企业所得税汇算清缴工作。 从二月初到四月中旬,我局对全县应纳企业所得税的纳税户进行了2001年的企业所得税清缴,共检查企业125户,查补税款67万元,罚款38万元。

5、加强教育,依法行政 在征收工作中,教育和要求干部职工遵照"应征不漏,应免不征"的原则,做到"依法征收,应收尽收,坚决不收过头税",坚决杜绝有税不收或收过头税、人情税、关系税等现象。 二、凝聚人心,转变作风,文明办税 1、用兵的前提是爱兵。

在今年的工作中,局领导班子视同志为兄弟姐妹,在工作上给职工关心、支持和爱护;在生活上,尽最大努力为职工办实事,千方百计解决职工的实际困难。在去年基层所建设的基础上,今年又改造了4个基层所和两个办公楼,并向乡镇为基层所协调交通工具。

为尽快落实市局民心工程决策,我局经过紧张有序的先期一系列工作,县局家属楼已于12月初开工建设。 领导处处关心同志,同志时时支持领导工作,全局上下凝聚在了一起,紧紧地团结在领导班子周围,形成了一个风正人和、人人爱岗敬业、个个奋进争先的合力局面,使内黄地税队伍焕发出了前所未有的生机和活力。

2、今年,我局按照省局、市局的要求,在全局深入持久的开展了"转变作风,优质服务,文明办税"活动。 采取了内外结合,广开言路,查找剖析本单位和个人在思想作风、工作作风和行业风气方面存在的突出问题,有针对性地制定整改措施。

我们还广泛征求了各级政府、社会各界人士和纳税人的意见,主动接受他们的评议和监督,以完善规章制度和改进工作作风。 3、加强制度建设,促进规范化管理。

今年,我局在原有规章制度的基础上,重新讨论制定了《内黄县地税局考勤及值班制度》、《加强临时人员管理若干规定》和《干部职工违反工作制度经济处罚及责任追究管理办法》,做到以制度管人,用制度理事。一年来,全系统实行了早点名、午签到制度,对违犯制度迟到早退者实行当天黑板公布名单,月未扣除工资;全年全系统实行了轮流值班制度,局机关三人上岗,基层所双人值班,做好值班纪录,并不定期对值班情况进行抽查,给予违犯制度者经济处罚和通报批评。

不管是局领导还是一般同志,谁违犯制度处罚谁。今年局机关共处罚迟到、早退人员21人次,罚款340元。

对于制定的制度,局领导都能够身体力行、率先垂范,带头规范着装,带头参加点名和夜间值班,形成了制度面前人人平等、干部职工互相监督、共同治局的可喜局面。 为使各项制度落实到实处,今年8月,我局抽调20名人员组成5个。

7.新形势下如何创新开展工会工

工会在企业的发展中处于极为重要的地位,其如同职工的“娘家”,既需要与公司企业沟通,也需要保护职工利益。

随着时代的发展,企业需要随着市场发展的需要而进行转型,其中工会的作用和职能也需要不断的改进和完善,这就对工会提出了新的要求。相关人员必须要在当前工会工作的基础上,不断保持佳绩,发挥其自身的优良传统,并在思想上不断吸取新理论,力争有所新的建树。

一、工会在企业发展中的作用 随着时代的进步和发展,工会的作用也日渐发生转变,其已经不再是单纯的职工利益维护者,也不再是单纯的企业发言人,而是发挥着企业和职工有效沟通的桥梁作用,在平衡企业和职工利益方面发挥着积极的影响。而且,随着时代的变迁,各种新技术的应用,促使工会的工作开展也必须予以创新,其所面对的问题也呈现出日新月异的态势,这就更加需要工会结合当前的形势需要,做好工作的研究和完善,让其工作的开展更具时代性、创新性。

二、新形势下企业工会工作面临的新问题 (一)工作内容和领域不断扩展,工会工作愈加复杂 时代的发展让企业结构发生变化,工会工作领域不断拓展。企业应该始终坚持科学发展观,并赋予其在新形势下的内涵,不断促使工会发展方向始终与现实具体情况相结合,以工作质量和社会效益为基础,充分调动企业职员的工作积极性。

在此背景下,企业工会工作也相应的变得越来越多样,企业以及职工对于工会工作水平提出了更高的要求。工会所肩负的责任不断加大,面临的问题越来越繁多,其所担负的责任也越来越重大,尤其需要予以高度重视。

(二)企业工会协调劳动关系任务量增加,难度系数增大 网络媒体的出现让企业工会的工作变得日渐繁重,职工因为网络的出现,其思想更加活泛,其对于企业、自身的认识更加全面,加上企业所有制结构的多元化,都让企业在活动、人事、分配制度等方面发生重大变化,这就让其与职工之间的关系变得更加微妙,在进行职工思想建设时候其所面临的难度更大,所需要做的工作更加多样,其在与职工之间进行沟通、交流时候所需要采用的形式也需要更加多样化。 (三)企业工会工作的模式和方法需要创新和转变 在我国社会主义市场经济体制环境下,我国企业组织越来越多,并且其内部组织形式以及所涉及的经济利益,越来越复杂。

企业管理形式的转变,在此基础上,如果企业工会仍然沿袭着传统的手段来工作,势必不能真正做到为全体职工维权。 工会需要就传统思想予以创新发展,不断创新其工作模式,通过创新性思维,解决企业职工的实际问题。

企业工会需要对不断更新的国家理论进行研读,让传统思维模式发生转变,让自主意识逐渐树立。另外,工会组织还要对企业的经济形势有敏锐的觉察力,随时摆正自身在企业发展中的地位、作用以及任务。

在制定经济政策时,坚持实事求是原则,切实保障劳动者权利。 (四)企业的重组和改制削弱了工会组织的力量 为了使得企业组织能够向更高水平发展,我国国家逐渐允许我国企业可采取兼并或者重组等形式实现新的发展形式,为企业发展注入新鲜的血液。

与此同时,企业工会组织的力量也随着不断精简的企业内部结构一并变得削弱,迫使工会组织处于一种形同虚设的状态。 工会在企业中的作用与以往相比有所削减,其组织力量的呈现也被予以弱化,探索更好的组织和力量展现方式应当予以高度关注。

三、新形势下如何创新开展工会工作 (一)创新教育方法,为思想工作导航 在思想多元化浪潮的冲击下,工会内多数职工呈现出多元的价值观、世界观,为了使得工会工作在新形式下能够与时俱进,必须不断创新教育方法:首先,要彻底摒弃传统的教育方法中的糟粕,要立足于教材,但是不要被本本主义、经验主义所束缚;要脱离于教材,但是不要偏离其正确教育方向,做到从实际出发,实事求是;其次,要从企业或者内部职员的实际情况出发,作为对于企业内部职员开展思想政治教育工作的主要参考依据,使得工会思想政治教育工作与时俱进,能够与实际情况相互补充、协调发展;比如,笔者在进行工会工作开展的过程中,对于员工中所出现的浮躁思想并没有直接指出问题所在,而是通过开展情景剧表演的形式予以指出。 笔者在联欢晚会开办的过程中,鼓励员工从自己的实际情况出发,结合节目需要将生活中遇到的问题,思想的转变表现出来,通过小节目的形式来展现员工工作中出现的问题。

这样的教育方法改变了传统教育的局限性与死板性,而是让员工自己进行反思,自己寻找更好的问题解决路径,让员工对于工会工作的认识更加深刻全面。 (二)创新服务内容,使干部职工感到贴心 工会是为了维护企业职员的利益而设立的,始终与企业职工站在同一战线。

创新工会服务内容,实质上是在提升工会对于企业职工的服务水平。首先,创新工会活动形式。

很多职工整日被单挑枯燥的朝九晚五的工作所困扰,自然需要一些活动在工作之余增添色彩。 其次,结合企业近期的中心工作,有组织有计划的组织职员到兄弟单位进行考察学习,增长职员的见识;另外,对于有特别困难的职员进行人文关怀。

比如,笔者在开。

8.工会经费

相关知识: 工会经费是法定的。

是否由地税代收,应该是当地政府政策。 工会经费 是指工会依法取得并开展正常活动所需的费用。

按《中华人民共和国工会法》,工会经费的主要来源是工会会员缴纳的会费和按每月全部职工工资总额的2%向工会拨交的经费这二项,其中2%工会经费是经费的最主要来源。 工会会员交纳的会费自然是属于其劳动力价值的一部分,工会经费是依照国家法律法规取得的,它的来源的合法性受国家法律保护,任何组织和个人不得干涉。

《工会法》对工会经费的计提、拨付、使用、管理等都有明确的确定。对此没有什么争议。

编辑本段争议 目前存在争议的主要是针对2%工会经费部分。 引起争议的直接原因是这部分经费不是通过工会会员以会费交纳的方式,是通过行政拨交的方式,从而引起人们对它的来源和实质存有分歧。

争议主要有四种观点。第一种观点认为其本质属性应该是劳动力价值的一部分(也把它称之为劳动价值补偿),这是大多数人的观点,也是政府的观点;第二种观点认为其本质属性应该是对剩余价值的分配,这是一小部分人的观点;第三种观点认为其是属于生产资料的内容,这是极少数人的观点;第四种意见认为是混合性的,认为既有属于劳动力价值的部分,也有属于生产资料的部分,这同样是一小部分人的观点。

总的来说,目前观点主要集中在第一和第二种,并且是比较对立的。 编辑本段来源 工会经费是依照国家法律法规取得的,它的来源的合法性受国家法律保护,任何组织和个人不得干涉。

根据《工会法》的规定,工会经费的来源有五个方面:一工会会员缴纳的会费;二建立工会组织的企业、事业单位、机关按每月全部职工工资总额的百分之二向工会拨缴的经费;三工会所属的企业、事业单位上缴的收入;四人民政府的补助;五其他收入。 工会会员缴纳的会费 工会会员缴纳会费是会员应尽的义务,同时也是会员在工会组织内部享受权利的物质基础。

会员缴纳工会会费,体现了会员的组织观念,密切了会员与工会组织的联系,同时也有利于职工之间的互助互济和团结友爱的精神的增强。会费交纳的标准,是根据不同时期会员的收入情况和工会工作情况,由全国总工会统一制定的。

现行标准,根据全国总工会1978年工发101号通知规定,工会会员每月应向工会组织缴纳本人每月基本收入0。5%的会费。

工资尾数不足十元的不计交会费。只要企业发给的是“工资”,而不是发的奖金、津贴或补贴,就应按本人所得的工资收入计算交纳会费。

会员缴纳的会费,全部留在基层,用于工会开展活动,勿需上交。 行政方面拨交的经费 行政方面根据工会法及有关法规的规定拨交的经费。

根据《工会法》的规定,凡建立工会组织的企业、事业单位和机关,应按上月份全部职工工资总额的2%向工会拨交当月份的工会经费,并由工会按有关规定逐级上解。县级以上地方总工会有权对行政区域内企业、事业单位和机关行政方面拨交工会经费情况进行检查。

对逾期未交或者少交工会经费的单位,经屡次催交无效时,可以正式文件通知缴款单位的开户银行,由银行存款中扣交,并从当月的第16日起,每日扣收千分之五的滞纳金。去年修改后的《工会法》第四十三条规定,企业、事业单位无正当理由拖延或者拒不拨缴工会经费,基层工会或者上级工会可以向当地人民法院申请支付令;拒不执行支付令的,工会可以依法申请人民法院强制执行。

行政拨交工会经费是国家以立法形式维护工会权益的具体表现,因此,它具有以下特征: (1)强制性。行政拨缴工会经费是《工会法》规定的,《工会法》与其他法律一样,具有同等的法律效力,必须执行。

不执行就是违法,就要强制执行。《浙江省实施〈工会法〉办法》第三十四条规定:“建立工会组织的企业、事业单位和机关,应当按照每月全部职工工资总额的百分之二向工会拨缴当月的经费。

未按规定拨缴或者逾期拨缴工会经费的,按日加收拖欠金额千分之五滞纳金。”“各级工会应当按规定的比例向上级工会上缴经费。”

“企业、事业单位拨缴的工会经费在税前列支。”《浙江省实施〈工会法〉办法》第四十三条规定:“企业、事业单位不缴、欠缴工会经费的,基层工会或者上级工会可以依法向企业、事业单位所在地的人民法院申请支付令或者提起诉讼。

” (2)无偿性。企事业、机关的行政方面向工会拨缴经费是无偿的。

拨缴工会经费是国家为了支持工会履行社会职能的需要,因此不需要偿还。 (3)固定性。

行政方面每月按全部职工工资总额的2%向工会拨交经费,这是法律固定下来的,具有长期的法律效力。 各基层单位行政方面应于每月15日前,按照上月份全部职工工资总额2%,向工会拨交当月份的工会经费。

工会在收到工会经费后,应向交款单位行政开具“工会经费拨缴款专用收据”,税务部门据此在企业所得税前扣除。 按照“统一领导,分级管理”的原则,全国总工会对基层行政方面向工会拨交的经费,规定自上而下逐级上解形成各级工会的经费来源。

各级工会经费留成比例为:基层工会的分成比例一般不少于60%,省、自治区、直辖市总工会和市、县总工会的分成比例不超。

9.公司工会进展情况该怎么写

2014年,工会在院工会和所党支部的领导下,在所各科室的积极配合下,紧紧围绕全年所科研、开发等工作目标,认真贯彻好落实科学发展观,在组织工会职工圆满完成各项科研开发,人才队伍建设,精神文明建设任务,维护职工的合法权益,做好全体员工的思想政治工作,体现职工文体活动等方面,充分发挥了工会组织的作用。现将一年来的工作总结如下:

(一)加强工会组织的自身建设,提高工作能力

1、思想政治建设:一年来,坚持以理想信念教育为核心,以道德教育为基础,教育职工坚定社会主义信念,全面贯彻学习科学发展观。组织员工认真学习《工会法》,经常召开工会委员会,布置研究本所的工会工作。员工之间的关系更融洽了,工作氛围更加和谐了,团队意识更加浓厚了。

2、人员队伍建设。为加强工会工作,今年我们专门派1名工会干部参加了省直工会组织的理论培训学习,提高了工会干部的理论水平和实际工作能力,进一步强化工会干部政治意识、创新意识、群众意识、责任意识、服务意识,提高工会干部综合素质。

(二)坚持四看望制度,关心职工生活

工会时时关心职工生活,把他们的冷暖放在心上,对家庭生活中遇到的问题,及时给予关怀和解决,让职工真切的感受到工会就是她们的家。先后对5名思想波动较大的职工谈心,积极主动地给予真诚的关心和帮助。对员工生病住院的,工会亲自上门探望,送去慰问品,同时在精神上给予安慰。看望走访离退休老病号,并亲自为他们送去慰问品,倾听他们对工会工作的意见和建议,使他们真正感受到了单位大家庭的温暖。全年对职工结婚、生育、住院、办丧等共看望慰问12人次( 散文网: )

(三)加强精神文明建设,发挥工会职能作用

做好 “三八”妇女节、“双节”、春节等大型节日福利发放、离退生活、文体活动等工作,将组织的关怀送到职工心坎。

1、按照院工会的要求,建起了“职工之家”,购置了有关书报杂志及文体健身器材等。

2、组织所职工到省内南阳观光旅游、参观学习等,既陶冶了情操,又增进了团结。

3、把女职工住院生孩子补助1000-1500元的制度定了下来,为女职工争取了政策、解决了难题。

4、为体现所领导对离退休人员的关怀,继续坚持为70岁以上的离退休人员生日送蛋糕和鲜花制度,并为禹兆年老所长举办了“八十华诞”演唱会。

5、在九九重阳节期间,举办了“参观市植物园,体验农家风情”的活动,丰富了离退休职工生活。

6、为丰富职工文化生活,所工会为工会会员、女职工、计划生育工作订阅了各类报刊杂志4份。

(四)积极为地震灾区捐款捐物,奉献一片爱心,

响应院党委、省直工委的号召,开展为四川灾区献爱心活动,动员大家捐款捐物,交纳“特殊党费”等,我所先后三次共为抗震救灾捐款34100元,同时还有不少在外学习和出差人员通过各种渠道向灾区捐款450元,捐献新衣物、新棉被135套件。并用精美的包装袋装好,送去全所职工的爱心。

(五)积极组织开展健康向上文体活动,营造和谐氛围

为了活跃职工的文化生活,提高职工的审美情趣,积极配合参加院组织的活动。

1、积极参加省工会组织的迎奥运全民健身运动会和院工会组织的“三八”妇女节各项活动,并获女子综合团体第一名和3名个人第二名的好成绩。

2、参加院工会组织的蓝球比赛。让职工即锻炼了身体,又磨练了团结拼搏的精神,增强了单位的凝聚力。

3、组织了春节跳绳踢毽乒乓球比赛等趣味活动,从所长书记到离退员工都能踊跃参加,既营造了节日氛围,又有益于职工的身心健康;

(六)今后工作设想

1、妇工会工作要坚持以人为本的原则, 将工会工作与科研、开发及解决员工的实际问题有机结合。

2、创造性地开展好工会工作,调动全所职工特别是女职工的积极性,充分发挥妇女在科研、管理、服务等岗位中的生力军作用,积极营造全民健身的氛围。

税务系统工会工作汇报材料

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