市统计局统计工作会上汇报材料(求统计局节能降耗统计工作总结)

1.求 统计局 节能降耗统计工作总结

为认真贯彻落实《中华人民共和国节约能源法》和国务院《公共机构节能条例》,提高能源利用效率,保护和改善环境,根据县委〔2008〕37号文件要求,为切实搞好节能降耗工作,我局结合实际,采取有效措施,确保我局节能降耗工作正常开展,现将工作总结如下:

我局按照县节能降耗办公室的文件要求,立即组织召开节能降耗专题会议,建立了领导组织,制定了实施方案,安排了详细工作计划,量化了具体工作任务,促使我局节能降耗工作顺利开展,并发放了节能降耗倡议书,积极组织职工学习节能知识,增强节约意识,使广大职工自觉增强责任感。

几个月来,我局坚持深入贯彻落实科学发展观,以加强生态文明建设,推进资源节约型社会建设为工作指导,以增强职工的节约意识和责任意识,营造节约型机关,推动全社会节能降耗为工作原则,围绕我局节电、节油、节水率比上年减少10%的工作目标,对全局职工加强教育,要求职工养成少开1次空调,少开1次车的良好习惯,从节约一张纸,节约一滴水,节约一支笔做起,切实做到日常办公节约,用水、用电节约和燃油节约。我局还认真开展技术改造,资源循环利用活动,杜绝“长明灯”,更换节能水笼头,提倡使用节能笔,废纸再利用,并加强监督检查工作,落实节约资源责任,成立了专门机构,明确了职责,健全了水、电、油、办公管理制度,做到日常管理有制,定期检查有责,落实目标有效,到目前,与去年同期相比,节水在10%以上,节电在8%以上,节油在10%以上,取得了节能降耗工作的初步成效。

在今后的工作中,我们将按照节能降耗有关要求,进一步做到节能降耗工作具体化、细致化,确保我局节能降耗工作取得成效

2.如何写好统计局的人才工作总结

统计局年人才工作总结统计局**年人才工作总结**年以来,统计局认真贯彻市委关于加强人才工作的一系列部署,紧紧围绕“人才强市”战略,全面加强统计人才队伍建设,形成了“选拔与培养并举、管理与服务并重”的人才工作新局面。

现将市统计局近年来人才工作情况汇报如下:一、健全组织,明确任务,加强对人才工作的领导。确保对人才工作的正确领导,形成人才工作的合力今年月以来,我局党组对人才工作非常重视,并及时成立了市统计局人才工作领导小组,由局党组书记局长刘向荣同志任组长,党组成员副局长马克林、党组成员局长助理王智成、办公室主任马若飞为成员。

切实加强对全市统计人才工作的统筹规划、综合协调和督促检查。在此基础上,统计局党组会议坚持不定期专项研究人才工作,听取人才工作情况汇报,研究、解决人才培养、使用工作中存在的问题,确保人才工作各项任务落实到位。

二、完善管理,确保现有人才作用发挥的最大值。我局结合实际,把管好用好现有人才作为抓好人才工作的基本保证不断改进和完善对人才的管理和使用,确保现有人才作用发挥的最大值。

⒈启动激励机制,做到人尽其才、才尽其用。**年月,我局在机关范围内大胆提拔使用中青年统计人才,充实到各科室领导岗位,加快统计队伍专业化建设,为使用和发挥统计人才创造了条件。

我局党组围绕统计局科室建制,先后提拔使用名能力强、素质好的中青年干部走上了中层领导岗位,建立健全了统计局中层领导班子,为我市统计事业再创辉煌打下了坚实的组织基础。同时我们按照人岗相适应的原则,加强人才岗位交流,充分发挥各类人才的作用。

我们把懂经济、通管理的干部安排在重要科室;对专业性比较强的科室,在干部使用时也要注意其专业性,比如我们的综合法规科是一个专业性比较强的科室,在安排负责同志时,重点考虑熟悉法规和统计综合工作的同志,让既有丰富的法规管理工作经验,又懂统计综合管理的干部担任,这样更能充分发挥他们的作用;对具有全日制本科以上学历、综合素质比较高的优秀人才,我们坚持安排在重要岗位予与重用,比如对全日制本科学历的优秀人才,对那些素质好、能力强、积极进取的优秀年轻人才,把他们吸纳到后备干部队伍当中,安排到重要岗位进行重点培养,以备后用,形成人才的梯次发展。⒉优化环境,搭建平台,鼓励人才成长。

我们本着尊重知识、尊重人才的原则,坚持物质激励与成就激励、精神激励相结合,真诚关心统计人才的工作和政治上的进步。今年月以来,我局建立了国家、自治区、市、县(市区)四级统计内外联网,购置了多功能打印一体机、数码摄象机、票据打印机、电脑等统计办公硬件设施。

同时,在加强办公室安全的前提下,为每个办公室购置了字画、鲜花,使统计工作人员工作在一个人雅室和美的环境中。为创新统计工作为市委、市政府和社会各界服务的方法,我局开辟了《统计分析》、《统计信息》、《统计专报》等统计服务载体。

同时,,在〈吴忠日报〉、〈中国信息报〉发表的统计调研文章确定奖励标准,对各科室工作在区局统计专业考核中,第一名的奖励元,第二、三名的奖励元,第四、五、六名的奖励元,第七、八、九、十名的奖励元。在政治上关心青年干部。

今年市委公开选拔团干部,我们积极鼓励并要求局机关符合条件的青年干部全部报考,为报考人员报销复习资料费用、解决复习时间与工作之间的问题,保证青年干部安心考试。同时,我局主要领导在特殊节日主动对统计人才进行走访,平时找人才谈心,竭力帮助他们解决工作生活中的困难,保护他们的积极性和创造精神。

我们以务实的工作态度和方法,为统计人才在一个舒适、和谐的环境中工作,并发挥着越来越大的作用而不懈奋斗。⒊加大人才培训的力度,不断提高人才队伍的整体素质。

我局结合现有各类优秀人才不多、引进相对困难这一实际,加大了自身选拔、培养的力度,大力培养各类人才队伍。确立了各类人才的后备队伍,坚持重点岗位人才重点培养,优秀人才优先培养,紧缺人才抓紧培养的原则,按照管理权限和职责,采取切实措施,大批培训干部,强化人才教育培养工作,不断提高现有人才的整体素质。

首先,有针对性、有计划、有目的地利用各种培训主体班,根据不同特点对统计人才进行大规模、大面积培训。仅**年月以来,共举办统计培训班期,培训市、县(市区)、乡镇(街道办事处、社区管委会)统计人才余人次,使各类统计人才每年的参训率达以上。

其次,市统计局各业务科室不断加强对各县(市区)专业技术人才的培训力度,做到知识观念常更新、技术水平常提高。比如市统计局每年都要对广大基层统计人员进行统计培训考试,不断提高统计人员的专业技术水平。

第三,注重多渠道、多形式培训、培养、锻炼人才。今年月以来,我局对参加电大、业大、函大专科以上的名同志的学杂费报销了余元,鼓励统计工作人员自学成才;。

3.统计工作者先进事迹

微子镇党委先进事迹材料 近年来,我们微子镇党委紧紧围绕农村党建“三级联创”,长治市委“高全强”党建目标和潞城市委“四创”党建工作新机制要求,抓住农村党建这一重点,确立了“夯实基础,完善机制,强化管理,分类指导,整体推进”的工作思路和“抓重点,促全局”的工作方法,在实践中抓落实,在创新中求提高。

围绕建设三晋一流文明镇的目标,在全镇扎实有效地开展了“两创三强”活动,全镇35个党支部基本达到阵地高标准、制度规范化、活动经常化,为全镇改革、发展、稳定提供了坚强的组织保证。 抓制度,健全工作机制 一是完善各项工作制度,健全工作机制。

镇党委从实际出发,在认真调查研究、广泛征求意见的基础上,建立、修订、完善了《党委会工作职责》、《党委会议事规则》、《党委会学习制度》、《党委会民主生活会制度》、《廉洁自律制度》、《微子镇村级规范化管理实施细则(试行)》等,从而使各项工作有章可循,逐步走向制度化、正常化、规范化。 二是建立目标责任制。

与各党支部签定党建工作目标责任书,党政一把手同各副职及机关人员一一签订年度工作目标责任书,副职每月向党委政府主要领导及党委扩大会汇报一次目标任务完成情况及下月工作打算,做到人人有职、有责、有权。三是落实基层组织建设责任制。

镇成立党建领导小组和督导小组,制定完善了镇党委抓基层组织建设责任制和支部党建工作目标责任制,明确规定党委书记为“两创三强”活动第一责任人。坚持镇党政领导班子成员党建联系点制度,每季度对责任目标完成情况进行一次检查。

形成了“书记带头抓,班子成员共同抓,分管书记具体抓”的工作局面。 镇党校和党委办公室,购置了电脑,更换了档案柜和档案盒,完善了各项工作制度,制作了活动版面,完善了工作档案,使党建“两创三强”活动逐步走向制度化、规范化。

五、抓作风,树立高效、廉洁的机关作风新风尚 为了实现“在感情上贴进群众,在作风上深入群众,在工作上依靠群众”,进一步密切党群、干群关系,树立机关作风新风尚,我们在党员干部的工作作风建设上,主要抓了两点:一是抓机关工作人员作风转变,做好示范带动。 年初我们对镇党政领导干部、机关全体同志进行了思想、作风、纪律整顿,通过充分宣传发动,认真学习条例、法规,公开征求意见,召开支部民主生活会等形式,针对新的形势,镇领导班子成员、各站负责人每位同志重点查找出在工作作风上有无“虚、浮、懒”现象的发生,以及在廉洁自律方面执行情况,针对存在问题的程度,每个同志都制定出限期整顿措施,印发了机关每位同志工作作风调查表300份,让群众监督机关的作风建设情况。

通过思想、作风、纪律整顿,进一步解决了一些机关同志工作中存在的作风涣散、纪律松驰,工作浮飘的问题,树立了务实、拼搏、公正、廉洁的良好现象。二是倡导机关干部深入农村,实现工作中心下移。

党委、政府要求镇领导、机关干部形象在一线树立,工作在一线创业,真正掌握和了解群众在想什么?盼什么?要求我们干什么?为了实现这个目标,在镇机关推行了321工程,既机关干部每周下基层调研3天,每人联系农户2个,每人提供致富 。

4.统计的工作总结

总结,就是把某一时期已经做过的工作,进行一次全面系统的总检查、总评价,进行一次具体的总分析、总研究;也就是看看取得了哪些成绩,存在哪些缺点和不足,有什么经验、提高。

(一)基本情况。 1.总结必须有情况的概述和叙述,有的比较简单,有的比较详细。

这部分内容主要是对工作的主客观条件、有利和不利条件以及工作的环境和基础等进行分析。 2.成绩和缺点。

这是总结的中心。总结的目的就是要肯定成绩,找出缺点。

成绩有哪些,有多大,表现在哪些方面,是怎样取得的;缺点有多少,表现在哪些方面,是什么性质的,怎样产生的,都应讲清楚。 3.经验和教训。

做过一件事,总会有经验和教训。为便于今后的工作,须对以往工作的经验和教训进行分析、研究、概括、集中,并上升到理论的高度来认识。

4.今后的打算。根据今后的工作任务和要求,吸取前一时期工作的经验和教训,明确努力方向,提出改进措施等。

(二)写好总结需要注意的问题 1.总结前要充分占有材料。最好通过不同的形式,听取各方面的意见,了解有关情况,或者把总结的想法、意图提出来,同各方面的干部、群众商量。

一定要避免领导出观点,到群众中找事实的写法。 2.一定要实事求是,成绩不夸大,缺点不缩小,更不能弄虚作假。

这是分析、得出教训的基础。 3.条理要清楚。

总结是写给人看的,条理不清,人们就看不下去,即使看了也不知其所以然,这样就达不到总结的目的。 4.要剪裁得体,详略适宜。

材料有本质的,有现象的;有重要的,有次要的,写作时要去芜存精。总结中的问题要有主次、详略之分,该详的要详,该略的要略。

5.总结的具体写作,可先议论,然后由专人写出初稿,再行讨论、修改。最好由主要负责人执笔,或亲自主持讨论、起草、修改。

年终总结 时间一晃而过,弹指之间,已接近尾声,过去的一年在领导和同事们的悉心关怀和指导下,通过自身的不懈努力,在工作上取得了一定的成果,但也存在了诸多不足。回顾这一年,现将工作总结如下: 1.工作取得成绩:在这一年里,在领导和同事们的悉心关怀和指导下,也取得了一定的成绩.贵公司对我的信任,让我做好了我的工作,当公司接到新的产品,新的开发,都一切顺利的完成.没有出现技术难题导致生产问题. 分流头设备改进:生产分流头的设备现在已经更进到2孔到32孔都可以顺利的生产.但还有一些不足的地方,现在正在提升中,希望贵公司,可以放心的去寻找相关客户接单,进行分流头生产.螺母设备改进:前期提到生产螺母的设备是人工手动钻攻牙处的孔,让人工作起来非常的吃力,也导致工作效率缓慢,后来想到借用汽缸的力来钻攻牙处的孔,那样工作起来人比较的轻松,工作效率也会提高很多.可想到怕有一定的困难,怕汽缸推进的速度过快,会导致钻刀容易折断.后来我不段的去寻找相关的问题和相关的资料来解决在个问题,后来经过努力.和实验:终于在2007年11月29日顺利的完成了这项工作.使工作起来比较的轻松,提高了工作的效率.等等.2.工作中存在的不足: 在这一年里,自我感觉我今年的的工作不够认真,工作中出现了很多很多不足问题的地方:说质量这一方面吧,记得在今年的6月份,由于我工作的马虎不够认真,造成了公司的重大质量事故,害得在客户对贵公司名誉上.和信任度.和公司的经济损失上受到了严重的打击和损失,我知道这件事之后,真的让我心里面受到了担心和害怕,担心客户对公司的信任和公司对我的信任,我应该怎样来面对这件事。

害怕客户对公司的处罚和公司对我的处罚,我又应该如何来面对。想起这件事,心里面种不是那个滋味,感到内疚,抱歉,对不起贵公司,对不起公司的每一人员.对不起我自己的工作。

从这件事后,我现在都在对每一件产品,每一道工序,都要进行首检,自检,互检,抽检,甚至批量检。我要决对不会在出现这样的质量事故在贵公司,本班组。

在说一下安全管理方面吧:记得在今年的七,八月份,也是由于我的管理没有到位吧,7,8月连续出现了两歧同样安全事故。是我们班组生产螺母二车的时候,由于生产操作不挡,导致而成的,问题就是他们在操作时为了方便,把板手插进卡住螺母,然后就去打开关,把螺母给卸下来,问题就是在这里,当他们打开关的时候,有时候会打错开关,把顺转开到反转,连手带扳手一下就会被打到拖板上。

使手受到伤害。在他们操作之前,我也交代过,可他们就没有按照我说的去做,可能是我的管理力度不够高。

导致的吧!等等.3.在这一年里。

5.如何做好统计局统计信息报送工作的管理制度

做好信息工作是统计部门的一项重要任务。

两年来,我们认真贯彻落实市统计工作会议精神,在市统计局的指导帮助下,按照“快、精、准”的要求,努力做好统计信息工作,为领导决策提供了重要依据,受到市统计局和区委、区政府领导的好评。 由于及时报送了区领导关心的统计信息,丰台区统计局的形象和地位有了明显提高。

在区委、区政府研究区“十五”规划时,区长张大力点名让统计局局长徐文题参加会议并发表意见。在区政府召开的几次经济形势分析会上,常务副区长吴世民总是点名让统计局局长第一个作系统、全面的发言,并称赞说:“看到不少很有用的统计信息和有问题、有分析、有对策的统计分析,为政府决策提供了依据。

统计工作很重要”。

6.去统计局工作需要注意些什么

第一条 为了建立有效的检查监督机制,确保政府统计机构和统计部门依法行政、依法管理统计工作。

根据《中华人民共和国统计法》和《广州市统计管理条例》的规定,制定本工作制度。 第二条 巡查对象: (一)各街道办事处和镇政府办公室、经济发展办公室; (二)市直各统计部门。

第三条 巡查内容: (一)国家、省、市统计法律、法规、规章的贯彻执行情况; (二)国家、省、市统计制度方法的执行情况; (三)统计数据质量、统计基础建设和统计工作制度情况; (四)统计电算化及计算机网络管理和使用情况; (五)国家、省、广州市、本市统计局布置的其他工作任务的完成情况。 第四条 根据巡查对象的实际情况和工作需要,既可以进行综合巡查,也可以进行专项巡查。

第五条 增城市统计局每年在巡查对象中选择若干统计单位进行巡查。 第六条 巡查工作必须制定具体的巡查方案。

巡查工作方案应当包括下列内容: (一)巡查对象; (二)巡查时间; (三)巡查任务、内容; (四)巡查组人员组成。 巡查方案必须经增城市统计局局长办公会议批准。

第七条 巡查组长由增城市统计局局长指定。巡查组组成人员根据巡查工作任务不同从增城市统计局有关科室、队、中心中选调。

第八条 巡查工作方式一般按下列形式进行: (一)听取统计机构及有关单位汇报; (二)召开有关人员座谈会; (三)查阅有关资料(原始资料、计算底稿)、计算机文档、台帐、报表和计算记录; (四)抽查部分镇、街、管理区、村(居)委会和基层单位统计资料; (五)必要的个别谈话。 第九条 巡查工作结束时,巡查组应与巡查对象的统计负责人交换意见,沟通有关情况。

第十条 巡查组应当将巡查工作的情况、问题和建议,形成书面巡查报告,及时报增城市统计局局长办公会议研究处理。 第十一条 巡查中发现的问题,由增城市统计局发出书面责令改正书,限期改正,严重的要进行通报批评。

巡查中发现的重大问题,应上报市政府或有关主管部门。 增城市统计局认为必要时,可将巡查报告抄送街道办事处、镇人民政府或有关主管部门。

第十二条 巡查组在巡查工作中,应当虚心听取巡查对象对增城市统计局工作的意见和建议。 第十三条 实行巡查工作责任制。

巡查组必须坚持实事求是的原则,廉洁自律、公道正派、深入细致,如实反映巡查情况,并对巡查报告负责。 第十四条 增城市统计局设立巡查工作领导小组,负责巡查工作的组织协调。

巡查工作的日常事务由综合科负责。 第十五条 巡查对象和有关工作人员,有权对巡查组或巡查组成员违反本办法的行为,向增城市统计局局长、副局长或有关部门举报。

7.统计工作总结怎么写

主要写一下工作内容,取得的成绩,以及不足,最后提出合理化的建议或者新的努力方向。。。。。

转载:总结,就是把一个时间段的情况进行一次全面系统的总检查、总评价、总分析、总研究,分析成绩、不足、经验等。总结是应用写作的一种,是对已经做过的工作进行理性的思考。总结与计划是相辅相成的,要以计划为依据,制定计划总是在个人总结经验的基础上进行的。

总结的基本要求

1.总结必须有情况的概述和叙述,有的比较简单,有的比较详细。这部分内容主要是对工作的主客观条件、有利和不利条件以及工作的环境和基础等进行分析。

2.成绩和缺点。这是总结的中心。总结的目的就是要肯定成绩,找出缺点。成绩有哪些,有多大,表现在哪些方面,是怎样取得的;缺点有多少,表现在哪些方面,是什么性质的,怎样产生的,都应讲清楚。

3.经验和教训。做过一件事,总会有经验和教训。为便于今后的工作,须对以往工作的经验和教训进行分析、研究、概括、集中,并上升到理论的高度来认识。

今后的打算。根据今后的工作任务和要求,吸取前一时期工作的经验和教训,明确努力方向,提出改进措施等

总结的注意事项

1.一定要实事求是,成绩不夸大,缺点不缩小,更不能弄虚作假。这是分析、得出教训的基础。

2.条理要清楚。总结是写给人看的,条理不清,人们就看不下去,即使看了也不知其所以然,这样就达不到总结的目的。

3.要剪裁得体,详略适宜。材料有本质的,有现象的;有重要的,有次要的,写作时要去芜存精。总结中的问题要有主次、详略之分,该详的要详,该略的要略。

总结的基本格式

1、标题

2、正文

开头:概述情况,总体评价;提纲挈领,总括全文。

主体:分析成绩缺憾,总结经验教训。

结尾:分析问题,明确方向。

3、落款 署名,日期

市统计局统计工作会上汇报材料

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