河南工会标准化建设汇报材料(如何加强企业工会规范化建设)

1.如何加强企业工会规范化建设

工会组建和发展会员工作在工会全局工作中至关重要,是工会一切工作的基础和前提。

加强工会组建是发展和谐劳动关系,推动解决职工群众最关心、最直接、最现实的利益问题的迫切需要;是做深做细做实党的群众工作,密切党同职工群众的血肉联系的迫切需要。近年来,北京市各级工会组织始终坚持围绕全市工作大局,贯彻落实全总指导精神,紧扣全市工会工作重点,按照北京市委《关于加强和改进工会工作的意见》要求,认真部署,扎实推进,大胆创新,不断扩大工会组织覆盖面,加大工会组建工作力度。

我们的主要做法有以下几点: 一、深刻领会精神,明确工作思路 2008年北京市委召开工会工作会议,下发了《中共北京市委关于加强和改进工会工作的意见》(以下简称《意见》)。市总工会在认真学习领会会议精神的基础上,围绕贯彻落实《意见》,出台了6项重点工作实施方案(以下简称“1+6”文件),其中,《关于加强工会组建和发展会员工作的实施方案》,对未来五年工会工作基本框架作出全面部署,明确了工会组建和发展会员工作的目标任务、方式方法、保证措施。

《方案》提出,到2012年,全市所有规模以上企业应基本建立起独立的基层工会;对因规模小、人员流动性强、职工数量少无法建立独立基层工会的企业和其他社会组织,应通过区域性、行业性工会联合会或联合工会等形式基本实现工会组织的全覆盖,全市职工入会率力争达到90%以上。 根据这一总体目标和全总每年下达的建会指标任务,市总工会结合全市工作大局和工会工作重点,研究确定每年的建会工作重点和目标任务,使全市各级工会组织目标明确、重点突出、上下合力,稳步推进工会组建和发展会员工作,截至2010年6月底,全市共计建立工会组织21719家,涵盖法人单位48169个,发展会员3679513名。

二、大胆开拓创新,改革方式方法 1、党建带动促建会。为进一步落实和加强党建带动工建、工建服务党建工作,市委组织部、社工委和市总工会多次沟通协商,探索推进社会领域党建带工建、工建服务党建的工作大格局。

近年来,我们推行“党建工作站、社会工作站、工会服务站”三站合一,形成各有侧重、互相衔接、互为补充的党政工立体化进驻商务楼宇的党建工作新模式;与相关部门协调配合,把是否建立工会组织作为新社会阶层代表人士各种政治安排和评优评先的考察依据之一,推动市、区县两级人大代表、政协委员和工商联执常委所在单位建立党工组织;推动将工会组建职能纳入街道乡镇社会工委、社区党工委、社区服务站和商务楼宇社会工作站的重要职能,积极推进“两新”组织建会。 2、突出服务促建会。

北京市总工会在“组织起来,切实维权”方针指导下,研究首都经济社会形势和职工队伍发展变化需要,在市、区县、街道乡镇建设三级服务体系,将服务型工会建设落在实处。到2009年底,全市市、区、街乡工会三级服务体系已基本建成。

共建立市、区县、街乡(园区)工会服务中心(站)553个。三级服务体系通过建立完善12351职工热线和网络信息平台,向会员免费发放京卡·职工服务卡,并对服务卡实施实名制管理,开展劳动争议调解、法律援助、困难救助、互助保障、素质培训、提供就业信息等服务。

3、税务代收促建会。按照《北京市人民政府办公厅关于开展市地方税务机关代收工会经费和筹备金试点工作的通知(京政办函[2010]34号)》指示,从2010年7月1日起,在北京市西城区部分街道(原宣武区)、丰台区、昌平区行政辖区内开展市地方税务机关代收工会经费和筹备金试点工作。

北京市总工会将此项工作作为促进建会工作的一个有力手段,下发了《关于积极配合税务代收试点工作推进建会的通知》,专门研究制定了税务代收工会经费(筹备金)和建会工作方案。各试点区给予高度重视,相应地成立了区、街道乡镇两级税务代收工作领导小组,按照市总要求的时间节点,稳步推进此项工作。

4、整合资源促建会。在工作中,市总工会和各区县(开发区)总工会注意加强与工商、税务、人保、统计、教育、建委、商务、安监、卫生等政府职能部门、服务部门、行业主管部门的联系沟通,密切与人大、政协的协作配合,积极争取各方对建会工作的支持,在对用人单位审批、年检、税收、统计和执法检查、法律法规监察过程中,督促企业履行支持职工参加和组织工会的义务。

通过与相关部门协调配合,我们在市、区县(开发区)、街道乡镇三级形成了一种合力促建会的良好工作格局。 5、加强宣传促建会。

在工作中,我们注重通过宣传中国工会的性质和作用,宣传劳动关系双方互利共赢的工作理念,宣传各类企事业工会工作的先进典型,营造良好的社会舆论氛围。市总专门印发《北京市总工会建会工作宣传手册》等宣传材料下发区县工会;充分利用《劳动午报》等媒体宣传企业工会工作的先进经验;通过接受《大公报》、《环球时报》、《新京报》等知名媒体的采访,宣传工会,促进建会工作;联合北广传媒制作工会宣传录像,投放于公交汽车等客流量大的公共场所,进一步打响北京市总工会的品牌。

三、明确建会目标,突出工作重点。

2.基层工会组织规范化建设主要包括哪些内容

建立工会会员档案 确立工会主席 工会分会设工会负责人 召开职工代表大会 制定年度工作计划 选举产生职工监事 董事会监事基层工会组织的形式主要有以下几种: (1)基层工会委员会,一般是指企业、事业、机关有会员二十五人以上,经上级工会批准,会员代表选举产生的工会组织。

(2)基层工会联合委员会,是指由企业、事业单位,在各自成立基层工会组织并民主选举产生本单位工会委员会的基础上,在一定的区域或行业范围内,按联合制、代表制原则,建立的区域或行业性基层工会组织。(3)联合基层工会委员会,一般是指两个以上单位由于各自会员人数少,不能单独建立基层工会委员会,而就近按地域或行业联合建立的基层工会委员会。

基层工会联合委员会和联合基层工会委员会的区别是:基层工会联合委员会所属工会组织是独立的基层工会,联合基层工会委员会所属工会组织不是独立的基层工会,可称为工会分会或工会小组。 (4)近年来,一些地方积极推进工会组织形式的创新,探索建立了楼宇工会、市场工会、施工项目工会、社区工会、一条街工会等新的基层工会组织形式,这些新形式根据实际需要,因地制宜地把大量分散、流动的职工特别是农民工组织到工会中来,为维护职工群众合法权益提供了组织保证,是值得肯定的。

3.基层工会组织规范化建设主要包括哪些内容

一、有领导班子有一个健全、团结、民主,工作富有成效的工会领导班子。

民主选举产生工会委员会,同时建立经审会、女职工委员会,任期三年或者五年,按期同步换届;工会主席按同级党政领导副职配备。二、有工会牌子单位门前挂工会委员会牌子,工会办公地点挂工会牌子,并有明显的工会会徽标志。

三、有工作台帐有会员名册、会员登记表,会员有会员证,职工入会率90%以上;工会委员会各项活动有记录,及时收集整理各项工作资料、文件,台帐齐全。四、有独立帐户工会经费行政拨解到位,上解足额,工会经费单独设帐,工会经费使用落实工会主席一支笔审批,自觉接受经费审查委员会的检查监督,每年向工会会员大会报告经审工作。

五、有经费保障工会经费规范核算,建立经费预算、决算和经费审查监督制度,按规定收好、管好、用好工会经费。六、有年度计划工会委员会年度工作有计划、有检查、有考核、有总结。

七、有工作制度建立工会委员会集体领导分工负责制,委员分工明确,一年召开两次工会工作例会。建立以职代会为基本形式的厂务公开民主管理制度;平等协商机制和签订集体合同制度。

八、有活动场所工会委员会办公室设施齐全,职工活动有阵地、有书籍、有刊物,有文体活动器械、有管理制度。九、有正常活动组织职工学习政治、经济、法律和科学文化知识;开展职工文化技术培训、经济技术创新、劳动竞赛和评先选模;积极开展争创“先进基层工会”活动,“创建学习型组织、争做知识型职工”活动和“双爱双评”活动(职工爱企业、企业爱员工;评热爱企业的优秀员工、评关爱职工的优秀企业家)。

十、有明显作用全力维护职工合法权益;通过平等协商和集体合同制度,协调劳动关系,维护企业职工劳动权益;依照法律规定通过职工代表大会或者其他形式,组织职工参与本单位的民主决策、民主管理和民主监督;密切联系职工,听取和反映职工的意见和要求,关心职工的生活,积极开展职工互助保障活动,帮助职工解决困难,全心全意为职工服务。

4.工会规范化建设的要求有哪些

基层工会规范化建设“十个有”

1、有工会委员会牌子

2、有职工之家(工会活动阵地)

3、有工会委员会印章

4、有工会委员会账号

5、有工会委员会社团法人资格

6、有工会委员会成立批复(或换届选举结果批复)

7、有工会工作台账和一套工作制度

8、有集体合同(工资、安全、女职工保护专项协议)

9、有会员登记表和会员花名册

10、有工会主席上岗培训证书

5.简答题:基层工会规范化建设的标准是什么

基层工会联合会规范化建设参考标准

一、组建程序规范

1.工会联合会组建经上一级工会批准,组建程序规范;

2.工会联合会在基层工会委员会和基层联合工会的基础上建立。委员的构成体现联合制、代表制原则,所属基层工会委员会、基层联合工会的主席,作为工会联合会委员;

3.在建立工会联合会的同时,建立工会联合会经费审查委员会和女职工委员会;

4.工会委员人选适当,没有不当人选作为工会委员现象。

二、工作条件具备

1.有工会法人资格、工会印章、办公场所、职工活动阵地;

2.工会组织亮牌子、工会主席亮身份,工会职能职责、工作制度、工作流程,统一上墙。

三、工作开展规范

1.工会联合会主席人选适当。职工500人以上的,配备或聘用专职工会干部;

2.推动所属行业或区域企业加强工会组建和会员发展工作,工会组建率高,职工入会率高,根据企业和职工人数实际建立完善分工会和工会小组,有条件的建立工会积极分子队伍;

3.联合会本级及所属工会落实会员代表常任制和会员“四权”,开展职工之家建设和会员评家;

4.组织开展具有区域或行业特色的群众性经济技术创新和职工职工素质提升活动;

5.指导所属企事单位建立以职工代表大会为基本形式的民主管理制度,建立平等协商和集体合同制度,实行厂务公开。推进涵盖单位与职工签订规范劳动合同,按规定为职工缴纳各种社会保险;

6.开展“安康杯”竞赛活动,劳动安全卫生监督工作落实;

7.帮助所属基层工会解决工作中遇到的困难和问题,加强工会干部培训;

8.开展困难职工摸底调查,规范建档,开展力所能及的困难职工帮扶工作,努力为职工群众做好事、办实事、解难事。

应提供的相关资料:

1.成立工会的相关资料,包括请示、批复,选举结果的报告、批复等;2.工会组织和会员动态管理台帐(工会联合会由哪些工会委员会、联合基层工会组成,各基层工会委员会或联合基层工会有多少职工和会员);3.工会法人资格证书、工会印章,有相对固定经费来源的应提供工会经费帐户和有关财务帐本;4.工会联合会成立工会时间或换届5年以上的,有相应的按时换届的资料;5.相关的会议记录,工作计划、工作总结,以及相关的图片资料等。

同时通过走访职工了解以下情况:1.工会联合会的建立情况,工会主席是谁;2.职工所在单位是否建立工会组织,负责人是谁;3.职工本人是否加入工会,自己是如何成为工会会员的; 4.工会联合会和职工所在单位工会组织工作开展情况;5.对工会组织的认识和理解,以及对联合工会和所在基层工会工作的评价。

若帮到请采纳,谢谢

河南工会标准化建设汇报材料

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