国医堂建设汇报材料

1.安徽中医学院国医堂的科室介绍

在中医专科建设方面,国医堂一直注重搞好专病研究,发展专科建设,国医堂除有常规的中医内、外、妇、儿科外,还开设了糖尿病、心血管、胃肠病、风湿病、乙肝、肾病、男科、肛肠、内分泌、耳鼻喉、眼科等中医特色专科,并重点建设了中医疑难杂病研究室,对诊断不明、久治不愈、反复发作的疑难杂病组织资深教授、权威专家进行会诊,力求为病人解决实际问题。

2.卫生监督体系建设情况汇报

去百度文库,查看完整内容> 内容来自用户:欣雅网络科技 卫生监督体系建设情况汇报篇一:张家港市卫生监督体系建设情况汇报(局修改稿)[1]着眼科学发展积极争先创优全力推进卫生监督体系建设工作张家港市卫生局(20XX年2月11日)尊敬的各位领导、各位专家:省卫生厅将我市确定为卫生监督体系建设县(市)级评估试点单位,这是对我市卫生监督体系建设工作的关心和厚爱,更是对我市卫生监督工作的激励和鞭策。

在此,我谨代表张家港市卫生局对各位领导、各位专家莅临评估指导表示热烈的欢迎和衷心的感谢!近年来,在市委、市政府的正确领导下,在省卫生厅、苏州市卫生局的直接指导下,在财政、人事编制、发改等相关部门的大力支持下,我市基本形成了?职责明确、行为规范、执法有力、保障到位?的卫生监督体系,卫生监督各项工作取得了明显成效。近期,按照省卫生厅关于卫生监督体系建设县(市)级评估工作的要求,我局组织市卫生监督所认真对照评估标准,系统回顾总结了我市的卫生监督工作。

下面,我分三个方面向各位领导、各位专家作一简要汇报:一、市卫生监督所基本情况张家港市卫生监督所(增挂张家港市卫生监督执法大队)组建于20XX年1月,属副科级建制全额拨款全民事业单位,主要受我局委托,依法在公共卫生、医疗保健、健康相关产品等领域,开展综合性卫生监督执法管理工作。目前,全所设有办公室、稽查科、审核发证科、监督一科、监督二科、监督三科六个科室和东城、西城、塘桥、锦丰、金港、乐余、杨。

3.创建工作情况汇报

去百度文库,查看完整内容>内容来自用户:欣雅网络科技创建工作情况汇报篇一:文明城市创建工作情况汇报文明城市创建工作情况汇报全市文明城市创建活动开展以来,我镇按照市创城办的部署与要求,结合我镇实际情况,全面深入地开展了创建文明城市工作,迅速掀起了创建高潮,取得了良好成效。

下面,我把创建情况汇报如下:一、创建基本情况(一)提高认识,加强领导全市文明城市创建工作会议召开以后,我镇立即成立了以镇党委书记为组长,镇长、人大主席为副组长,其他副科级领导干部为成员的领导小组,并设立办公室。明确党委书记是创建工作的第一责任人,要亲自抓,分管领导是直接责任人,要相对集中抓,其他领导要积极配合抓,形成齐抓共管的格局。

召开了“文明城市创建工作动员会”,全体机关干部、各村支部书记、村委会主任及中小学校校长参加。镇党委出台了《创建文明城市工作方案》,方案明确了工作目标、工作内容、各单位工作职责和任务以及创建措施,并制定了配挡表,对任务目标进行了细化分解,各单位任务职责明确,确保了创建工作顺利推进。

成立了创建工作督查小组。督查工作做到日检查、周通报、月考核。

同时加大宣传力度,营造浓厚的舆论氛围,大造声势,全民动员,形成全民参与创建的良好外部环境。二是抓镇容村貌整治,进一步美化环境。

政府与镇驻地主干道沿途涉及到的住户、商户、企业等全部签订了《实行门前三包、创建文明单位》责任状,即包卫生、包绿化、包秩序,坚决杜绝乱倒垃圾、乱倒污水、乱丢。

4.如何抓好落实网上办事大厅工作建设情况汇报

一是局领导高度重视,成立了以局长为组长、分管领导为副组长,相关股室负责人为成员的领导小组,领导小组下设办公室,指定一名工作认真,责任心强的工作人员为联络员,具体负责协调、指导工作.

二是多次召集相关股室负责人召开会议,部署工作,由各股室指定业务骨干进行服务事项的录入工作,办公室联络员具体负责协调、指导;

三是多次安排人员参加市、区网上办事大厅业务梳理专题培训;

四是严格按照市里编制的《县、区网上办事大厅服务事项指导目录(700项)》对我局的服务事项进行进一步查漏补缺、深度梳理。

五是制定服务事项办理流程,配合区行政服务中心技术人员建立不同的审批账号,便于开展工作。

5.求一篇学习型组织建设汇报总结

——研发团队的组织建设和知识管理作为一家国内领先的手机设计公司,龙旗在手机的研发、设计、物流、生产、经营、管理等方面积累了丰富的经验,形成了一支高效的研发管理队伍。

当前,由于金融危机的影响,国内外的经济形式发生了重大的变化,手机行业的竞争更加激烈,手机行业的生存更加艰难。 为了应对这种严峻的形势,打造更高质量的手机研发团队,更进一步提高手机设计的质量,对促进龙旗整机的品牌影响以及销售,将会产生深远的影响。

下面,我将结合在国际产品研发部的团队组建经验,来讨论团队组织建设和知识管理对打造高质量手机研发团队的影响。一.组织建设团队的组织建设是一个复杂的系统工程,把握好几个重点,就能够建设好一支高素质的研发队伍。

1. 人员的选择研发团队的基本单位是研发人员,为了把研发团队建设好,首先一个就是选择合适的人。在对应聘人员的考核过程中,有几点很重要, 一个是应聘者的专业素质,这个是一个基本的条件,不满足这条,不能纳入备选范围;二是应聘者的思维和表达能力,思维能力,代表的就是一个人是否“聪明”,而表达的流畅,将决定了他将来融入团队的能力;三是积极的态度,在一个团队里面,只有大家都能主动积极地完成自己的任务,同时把和自己相关联的接口部分,积极主动地去完成,这个团队才会高效率,才能减少不必要的内耗;四是应聘者是否认可团队的价值目标、行为准则,这样每个新成员的加入,将不会破坏团队既有的文化,造成不稳定因素,同时维护团队的和谐发展。

我们团队曾经出现过一位人员,基本素养还可以,人也非常努力,但是总是一个人闷头做事,不愿意与协作的同事沟通,造成和他合作的项目团队人员都感觉非常难受,最终没能通过试用期的考核。2. 人员培训不是所有的研发人员的专业知识和工作背景都能完全符合团队的需求,为何使得每一个成员都能干迅速的上手,这是每个带队的主管需要关心的问题,需要为每个新员工定下一个工作目标和业务范围,然后根据业务范围,针对性的进行技能培训,使得团队积累的知识能够为其吸收,尽快适应团队的工作内容。

同时每个团队成员的成长,都需要长期的培养计划,这个需要主管和每个团队成员进行沟通,根据其职业目标进行规划,进行相应的技能培训和知识培训,增强团队长期的稳定性和战斗力。 3. 组织纪律宣导团队的组织行为需要保持一致,这样才能发挥团队的效率和竞争力。

而团队效率的提供,来源于对指令的遵循和执行力,而保证执行力的一个前提,就是对组织纪律和规范的认同和遵循,所以保持对组织纪律长期的不间断的宣导,尤其是对于新进入员工的宣导,将对保持团队的效率起到重要的作用。我所接手的硬件团队,原来人员对于上班时间,汇报方式,组织纪律比较散漫,造成研发人员和项目经理之间,经常出现矛盾,这个时候,我们首先和大家沟通新团队的行为方式和纪律原则,告诉大家这个纪律需要大家共同遵守,过去的已经过去,在新的团队需要按照新的规则办事,然后每周的例会反复宣导新团队的纪律,目前硬件团队的沟通效率以及项目的执行项目都有了非常明显的提高。

4. 激励方式团队要能够稳定发展,一个重要的原因是对团队发展以及项目做出重要贡献的人要得到适当的奖励,而激励的原则就是需要公正公开,只有合适的人得到合适的奖励,团队才会有向心力,才能保持稳定的发展,如果有贡献的人得不到提薪和奖金鼓励,必将伤心离开,导致团队核心竞争力的丧失。当然团队的激励,不能完全是物质激励,适当的精神激励也很重要,甚至在某些时刻比有限的物质激励更有效。

我带的团队,曾经有位非常优秀的驱动工程师,能力出众,沟通力强,但是由于薪水方面不能对应其能力,选择了离开;同时也有位同事在得到小公司高薪offer诱惑的时候,经过沟通,仍然认同现有团队的文化,选择留下来。所以物质奖励和精神激励相互相成,需要配合使用,这样团队才能稳定发展。

5. 晋升机制一个良好团队的培养,很大一个程度上取决于对团队主管的培养。团队主管的技术能力,工作态度,行为习惯,会成为整个小组的模仿对象,会成为团队成员的行动指南。

部门负责人选择了合适的团队主管,那么基本上团队的培养成功了一半;所以团队负责人,在培养团队,带团队的过程中,要特别注意下级团队主管候选人的观察,培养和选择。同时对每个团队成员的能力和态度方面,做好记录,每月做一定的评估总结,在团队成长到一定规模上,提供适当的候选人成为主管。

在能力和态度的问题上,态度第一,能力第二,只有能力和态度俱佳才是合格的主管候选人,才能得到提升。6.团队文化团队文化是团队稳定和健康发展的润滑剂,积极、健康、向上的团队文化,对稳定团队起到重要的作用。

人毕竟不是物质动物,在工作的同时,需要得到团队的认同,需要适应团队文化。一个和谐的工作氛围,知识共享的开放态度,一个积极向上的工作态度,沟通流畅的团队氛围,将对团队成员的成长,和提高团队成员的效率和战斗力,有着非常重要的作用。

我带的软件团队,成员专业素质较高,但是。

国医堂建设汇报材料

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